الممارسة الجيدة: المساواة بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا
العائلة تأتي في المقام الأول
في شركة eyeo، ينطبق هذا الأمر على الموظفين على قدم المساواة. تشكل النساء الآن 43 في المائة من إجمالي القوى العاملة. وتصل نسبة النساء في المناصب الإدارية إلى 50%. شاهد الفيديو لمعرفة ما يلزم لتحقيق المساواة بين الجنسين.
تعد ثقافة العمل عاملاً متزايد الأهمية عند اختيار مهنة. في هذا الفيديو، تتحدث جوتا هورستمان، مديرة العمليات والمدير الإداري لشركة eyeo، عن المتطلبات المفروضة على شركتها. يتحدث الموظفون عن الفوائد التي يحصلون عليها من خلال تكافؤ الفرص.
أين يمكن أن نجد المساعدة والمشورة؟
من خلال "مراكز الكفاءة للمرأة والكفاءة المهنية NRW"، تدعم حكومة ولاية نوردراين-فورتمبرغ الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المنطقة في وضع سياسة للموظفين تعزز المرأة والأسرة. وتنتشر مراكز الكفاءة للمرأة والعمل في ما مجموعه 15 منطقة في ولاية نوردراين-فورتمبرغ. ويمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات ولمحة عامة عن مراكز الكفاءة الإقليمية على الموقع الإلكتروني Karriere und Wiedereinstieg
برنامج العمل "Gleichstellung am Arbeitsmarkt. خلق الآفاق" التابع للوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب خريطة لمراكز المشورة على موقعها الإلكتروني، والتي يمكنك استخدامها للعثور على نقاط الاتصال في منطقتك في جميع أنحاء ألمانيا. https://www.perspektiven-schaffen.de/ps-de/service/beratungsstellen
يمكنك أيضا الحصول على المساعدة من وكالة التوظيف الاتحادية بشأن تعزيز المرأة وتكافؤ الفرص والمصالحة: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/gleiche-chancen-arbeitsmarkt?pk_vid=35df41f7555fd74f1689239620d0f0ce
مزيد من المعلومات روابط لقراءة المزيد
